HCS: Verificación de Integridad

El HCS -Chequeo de Integridad- Evalúa los rasgos de carácter de un empleado, como la honestidad, la integridad, la fiabilidad, la responsabilidad y la conformidad con las normas y los valores de la organización. Evalúa la probabilidad de que los empleados incurran en determinados comportamientos en el lugar de trabajo y, por tanto, ayuda a prevenirlos. En otras palabras, es un "filtro" por el que todos los empleados deben pasar antes de que se les permita trabajar con datos sensibles o en puestos de confianza.

Dimensiones:

  1. Comportamientos contraproducentes.
  2. Expectativas.
  3. Comprensión y adhesión a las reglas y normas.
  4. Actitudes.
  5. Actitud hacia los robos y abusos.
  6. Honestidad.
  7. Valoración de las propias habilidades.
  8. Disciplina.
  9. Lealtad.
  10. Tolerancia.
  11. Respeto hacia los otros.
  12. Escala global de chequeo de integridad.
  13. Distorsión

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Verificación de Integridad

 

ÚTIL PARA

Ayuda a las empresas a evaluar el riesgo de contratar a un candidato y también les permite saber si el candidato es capaz de adaptarse a la cultura corporativa. Los respectivos cuestionarios se suelen entregar durante el proceso de contratación o durante la incorporación.

 

ESTRUCTURA

La prueba se compone de 90 ítems, divididos en 13 dimensiones:

  1. Comportamientos contraproducentes.
  2. Expectativas.
  3. Comprensión y adhesión a las reglas y normas.
  4. Actitudes.
  5. Actitud hacia los robos y abusos.
  6. Honestidad.
  7. Valoración de las propias habilidades.
  8. Disciplina.
  9. Lealtad.
  10. Tolerancia.
  11. Respeto hacia los otros.
  12. Escala global de chequeo de integridad.
  13. Distorsión

 

FICHA TÉCNICA

  • Autores: Nikolay Nikolov y Svetoslav Zanev
  • Objetivo: Evalúa la disposición personal a cumplir las normas sociales, morales y organizativas. Se trata de una herramienta para la prevención de comportamientos contraproducentes en el lugar de trabajos.
  • Características: Evidencias de validez (contenido, relación con otras variables y consecuencias de
    uso) y fiabilidad (alfa de las escalas .61 - .84).
  • Edad de aplicación: Adultos en edad laboral.
  • Ítems: : 90, Múltiples opciones (categórico)
  • Tiempo de aplicación: 35 minutos aproximadamente.
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