CPF

El Cuestionario de Personalidad Forense (CPF) es una herramienta psicométrica que evalúa una nueva dimensión psicológica, la Divergencia Normativa. Este rasgo de personalidad mide la susceptibilidad a desviarse de las normas, protocolos y códigos de conducta en sujetos entre18 y90 años.

El cuestionario resulta especialmente útil en el ámbito penitenciario, prediciendo reincidencia delictiva, ámbito forense, pronosticando el cumplimiento de las medidas impuestas en un procedimiento judicial y selección de personal.

Producto evaluado por la comisión de test del Consejo general de colegios oficiales de psicólogos:

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Ello tiene aplicaciones prácticas en tres ámbitos diferenciados:

• Ámbito penitenciario: predecir reincidencia delictiva, realizar pronósticos de adaptación regimental y evaluar la eficacia de programas de tratamiento rehabilitador.
• Ámbito forense: establecer un pronóstico de cumplimento de las medidas impuestas por el juez o tribunal en cualquier procedimiento judicial.
• Selección de Personal: establecer la tendencia a desviarse de los procedimientos y protocolos establecidos en el desempeño del trabajo por dos motivos contrapuestos. Cuando es importante seguirlos: resistencia a sobornos o “mordidas”. Cuando no existen o conviene saltarlos, porque son secundarios o ambiguos: tareas creativas y/o centradas en el rendimiento por objetivos.

Población objetivo:

Personas mayores de 18 años, con conocimientos mínimos de lectura en castellano, que se encuentren en uno de estos tres ámbitos:

• Reclusos en cárceles: preventivo y/o penado.
• Implicados en peritación forense, en proceso judicial por la presunta comisión de falta o delito.
• Participantes en proceso de selección de personal específico, donde el cumplimiento/violación de normas resulte fundamental.

El CPF se compone de seis variables de personalidad que la modulan:

• Defensividad
• Malestar
• Evitación Social
• Sinceridad
• Eficacia
• Dominancia

Dos variables de control evalúan la calidad de las respuestas emitidas por el sujeto: Manipula e Infrecuencia.

Consta de una serie de 55 frases autorreferenciales en las que el sujeto califica en una escala ordinal de cinco pasos el grado de frecuencia aplicable a su persona.

El juego completo consta de lo siguiente:

• Manual Técnico
  
• 20 Hojas de registro
• Usos de corrección

• Divergencia normativa: tendencia a desviarse de las normas, producida por un conflicto de tipo atracción-repulsión, basado en la sensibilidad hacia la recompensa respecto al castigo.
• Defensividad: personas que reconocen abiertamente lo que les molesta y actúan en consecuencia. No tienen reparos en quejarse y persigan sus metas por sus propias reglas
• Malestar: personas con desequilibrios emocionales que tienen baja tolerancia a la frustración y se sienten intranquilas e influidas en exceso por sus propios sentimientos
• Evitación social: personas a las que les desagrada relacionar con otros. Prefieren pasar desapercibidas y estar solas
• Eficacia: individuos auto disciplinados en la conducta. Son personas analíticas y asertivas. Se orientan a la tarea y son optimistas y eficaces.
• Sinceridad: personas que conocen sus filias y fobias. No ocultan su forma de ver el mundo y pueden parecer agresivas y tolerantes, lo que les hace mostrar cierta ansiedad en la interacción