WIS/SVP: Escala de Valores Profesionales

El WIS/SVP mide la jerarquía y la estructura de los valores inherentes a la función de trabajo. Los valores profesionales, entendidos como "mediadores" entre motivaciones e intereses, desempeñan un papel cada vez más importante en el desarrollo de la persona y su adaptación dentro de una organización.

El WIS/SVP está diseñado para medir tanto los valores intrínsecos del trabajo, es decir, inherentes a la propia actividad laboral, como los valores extrínsecos, es decir, aquellos valores que son concomitantes con la actividad laboral o son el resultado de ella.

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Escala de Valores Profesionales

 

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

  • La administración mide los valores intrínsecos y extrínsecos.
  • Administración en línea y generación automática del informe de valores.
  • Escala sensible al contexto en la que se administra.
  • También disponible en inglés.

 

ES ÚTIL PARA

  • Diseño de vías de orientación, evaluación de potencial y asesoramiento
  • Analizar la cultura organizativa.
  • Investigar aspectos específicos durante la selección de personal, como el ajuste entre la persona y la especificidad del trabajo.

 

ESTRUCTURA

El WIS/SVP consta de 63 artículos y medidas:

  • Dimensiones:
  1. Empleo de las propias habilidades.
  2. Obtención de los resultados
  3. Ascenso
  4. Estética
  5. Altruismo
  6. Autoridad
  7. Autonomía
  8. Creatividad
  9. Ganancia económica
  10. Estilo de vida
  11. Desarrollo personal
  12. Actividad física
  13. Prestigio
  14. Riesgo
  15. Interacción social
  16. Variedad
  17. Condiciones ambientales
  18. Identidad cultural
  19. Capacidad física
  20. Seguridad económica
  • Orientaciones: materialista, al yo, a los demás, a la independencia, al desafío.
  • 6 tipos: creativo, tranquilo, desenfrenado, duro, autónomo, social.

 

SOFTWARE

El programa de administración y procesamiento de la escala WIS/SVP en línea permite generar un informe de valores del perfil de valores del candidato teniendo en cuenta tanto el género como el segmento (estudiantes de secundaria, universitarios, adultos en edad de trabajar).

 

FICHA TÉCNICA

  • Autores: Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli.
  • Objetivo: Examinar la jerarquía y la estructura de los valores profesionales, en base a un modelo de 21 dimensiones que la persona evalúa y valora respondiendo a las preguntas del cuestionario
  • Año de elaboración: 1999, cuarta edición 2018
  • Validación: 1.523 sujetos.
  • Ítems: 63, escala Likert de 4 puntos
  • Tiempo de aplicación: 20 a 25 minutos aproximadamente.
  • Estilo de respuesta: Escala Likert.
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