In Basket: Un sábado de Trabajo Prueba de Situación Real Simulada

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Un sábado de trabajo es una prueba situacional en la que se le pide al participante que haga el papel de gerente que se ocupa de la organización de una visita inesperada. El ejercicio se realiza en línea y con una interfaz de usuario innovadora y requiere que se tomen decisiones sobre el desempeño de determinadas actividades de acuerdo con los métodos y criterios elegidos por el participante. La prueba está cronometrada y el tiempo máximo para completarla es de 60 minutos.

Dimensiones

Un sábado laboral permite la evaluación de competencias relacionadas con la Calidad del Trabajo y la Gestión del Cambio, en particular:

  • Gestión de prioridades: mide la capacidad de la persona para identificar la correcta importancia y urgencia de las actividades a realizar.
  • Eficiencia: representa la capacidad de la persona para asegurar la realización rápida de una gran cantidad de trabajo.
  • Capacidad organizativa: identifica un conjunto de comportamientos gracias a los cuales la persona organiza las actividades a realizar de forma precisa y metódica.
  • Visión general: corresponde a la capacidad de la persona para abordar problemas adoptando una perspectiva amplia e integrada.

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Un sábado de Trabajo Prueba de Situación Real Simulada

 

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

  • Simulación realista de problemas operacionales-decisionales.
  • Estructurado como una simulación individual, encaja en la categoría más amplia de pruebas de juicio situacional.
  • Capacidad para utilizar la simulación en contextos laborales o sociales específicos.
  • Hay dos tipos de informes disponibles: "Informe estándar" e "Informe para profesionales de RR.HH.", que incluye preguntas en profundidad para cada competencia investigada, útiles durante la entrevista de evaluación.

ES ÚTIL PARA

  • Apoyar todos los procesos de evaluación, tanto de selección como de evaluación de potencial.
  • Planificación de actividades de desarrollo y formación de talentos corporativos.
  • Evaluar las habilidades de las personas con respecto a los roles laborales que requieren habilidades de planificación, organización, resolución de problemas y visión general.

FICHA TÉCNICA

  • Autores: Giunti Psychometrics.
  • Objetivo: Evaluar competencias claves de personas aspirantes a cargos directivos y/o gerenciales tales como gestión de prioridades, eficiencia, capacidad de organización y visión de conjunto.
  • Ítems: 34, planificación de tareas.
  • Tiempo de aplicación: 25 a 30 minutos aproximadamente.
  • Estilo de respuesta: Planificación de actividades.

REQUISITOS TÉCNICOS

Admite las siguientes resoluciones de pantalla:

  • Para sistemas Windows: hasta Full HD (1920 x 1080);
  • Para sistemas MacOS: hasta Full HD (2560 x 1600).


IMPORTANTE: Para una visualización correcta de la prueba, el factor de zoom de la pantalla debe establecerse al 100%.

 

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