El TOM tiene como objetivo medir las razones o inclinaciones que guían el comportamiento organizacional o las preferencias en el lugar de trabajo en cuatro dimensiones:
Consiste en un cuestionario de autoinforme con 70 ítems evaluados en una escala de Likert de siete posiciones y puede ser fácilmente cumplimentado en pocos minutos y útilmente utilizado en la selección para evaluar el perfil motivacional del candidato, en programas de desarrollo para facilitar la inserción o desplazamiento del personal en trayectorias profesionales futuras más adecuadas o para comprender y, por lo tanto, anticipar posibles conflictos o desarmonías, o en la evaluación del potencial.
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El TOM está compuesto por 4 escalas fundamentales, a las que se suma la escala de Deseabilidad Social (DS).
El programa en línea de administración y elaboración del TOM permite generar un informe interpretativo estándar que consta de un perfil general del sujeto, relativo a las dimensiones que mide la prueba, y un cuadro de sus fortalezas y áreas a desarrollar; y una ampliada que también incluye las estrategias motivacionales a implementar con el sujeto y las indicaciones para la entrevista en situación de evaluación.