ORG-EIQ: Cuestionario de Inteligencia Emocional para las Organizaciones

Cuestionario de Inteligencia Emocional para las Organizaciones

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

• Inteligencia emocional aplicada al entorno laboral.
• Centralidad de la teoría de la actuación contextual.
• Informe interpretativo informatizado.
• Prueba diseñada y desarrollada en contextos organizacionales

ES ÚTIL PARA

El Org-EIQ puede ser utilizado por organizaciones y figuras profesionales que operan en el campo de los recursos humanos y la psicología del trabajo, brindando información confiable para diferentes propósitos:

• Evaluación y selección de personal
• Evaluación de potencial
• Orientación y asesoramiento profesional
• Evaluación de habilidades
• Capacitación del personal y desarrollo
• Actividades de diagnóstico organizacional

ESTRUCTURA

El cuestionario está compuesto por 99 ítems que convergen principalmente en 4 macrofactores predictores del éxito profesional.

• Conciencia y Autoevaluación: Evalúa la capacidad del individuo para discernir y clasificar las emociones en el trabajo y su capacidad de autoevaluación en cuanto a sus recursos internos, límites y capacidades. Se divide en los factores Autoconciencia, Autoconfianza, Intrapersonal.
• Autogestión: mide la capacidad del individuo para dominar impulsos, estados de ánimo y sentimientos para que no afecten el desempeño laboral y el grado de flexibilidad y adaptabilidad ante nuevas situaciones. Se divide en los factores autocontrol emocional, tenacidad, adaptabilidad.
• Competencia social: evalúa la habilidad en las relaciones sociales y el grado de empatía que el sujeto es capaz de desarrollar dentro del entorno laboral. Incluye los factores Empatía, Orientación al Cliente (interno y externo), Conciencia Organizacional.
• Gestión de relaciones: mide la capacidad de poder interactuar de forma fluida con los demás, desarrollando habilidades de cooperación y liderazgo. Se divide en los factores Trabajo en Equipo, Liderazgo y Catalizador de Cambio.

Los macrofactores se combinan con una escala de control (Impresión positiva) y 4 facilitadores/correlatos de la inteligencia emocional:

• Orientación hacia los resultados
• Humor
• Tolerancia al estrés
• Balance de vida

y una escala de control (Impresión positiva).

FICHA TÉCNICA

• Autores: Gabriele Giorgi y Vincenzo Majer
• Objetivo: Evaluar las habilidades emocionales y organizativas para la excelencia profesional mediante el uso
  de elementos contextualizados y relevantes para el mundo profesional
• Año de elaboración: 2009
• Validación: 6.590 sujetos.
• Ítems: 99, escala Likert de 5 puntos.
• Tiempo de aplicación: 30 minutos aproximadamente
• Estilo de respuesta: Likert