ERI: Inventario de Selección del Trabajador Productivo y Fiable

Innovación en psicología del tráfico

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

• El ERI fue desarrollado y validado como una herramienta de evaluación previa al empleo. Por esta razón, se utilizará únicamente para la evaluación de nuevos solicitantes de empleo. 
• se recomienda que el ERI se administre a los solicitantes de empleo después de que hayan completado la solicitud de empleo y antes de que sean entrevistados (o se verifiquen las referencias). Cuando se utiliza de esta manera, el ERI puede servir como un método objetivo para evaluar cuestiones relacionadas con el desempeño laboral, que luego se pueden explorar más a fondo durante las entrevistas y la verificación de referencias.
• Las siete escalas ERI estiman la probabilidad de que un solicitante, si es contratado, se desempeñe en el trabajo de una manera confiable y productiva. 

ÚTIL PARA

Una prueba de integridad es un tipo específico de prueba de personalidad diseñada para evaluar la tendencia de un solicitante a ser honesto, confiable y confiable.  La falta de integridad se asocia con comportamientos contraproducentes como el robo, el ausentismo y los problemas disciplinarios. La integridad está fuertemente relacionada con el nivel de conciencia de un candidato, que es un buen predictor del desempeño laboral general

ESTRUCTURA

1. Autodisciplina: Evalúa la probabilidad de que el desempeño laboral de un solicitante no se vea interrumpido por comportamientos como falta de atención, ausencia / retraso no autorizados, no cumplir con las asignaciones u otros comportamientos de trabajo inapropiados.
2. Cortesía: Evalúa la probabilidad de que las interacciones de un solicitante con los clientes / huéspedes se caractericen por un alto nivel de cortesía y compromiso con el servicio.
3. Madurez emocional: Evalúa la probabilidad de que el desempeño laboral de un solicitante se caracterice por un comportamiento maduro, indicado por actuar de manera responsable y cooperativa, tolerar frustraciones y mostrar control de impulsos.
4. Conciencia: Evalúa la probabilidad de que un candidato tenga un fuerte deseo de desempeñarse bien y tomar en serio sus obligaciones.
5. Confiabilidad: Evalúa la probabilidad de que un candidato se desempeñe de manera confiable y no se involucre en varias formas de comportamiento desviado de la propiedad.
6. Compromiso laboral: evalúa la probabilidad de que un candidato se comprometa a largo plazo con el trabajo y no renuncie.
7. Seguridad: Evalúa la probabilidad de que un candidato sea proactivo en la identificación de riesgos de seguridad y haga todo lo posible para evitar accidentes en el trabajo.

El Inventario de Confiabilidad de los Empleados es simple y directo para los solicitantes de empleo. La evaluación puede ser completada en línea por el candidato utilizando su teléfono móvil o computadora antes de venir a una entrevista. Al concentrarse en los problemas específicos de comportamiento laboral identificados por los resultados, sus entrevistas y verificaciones de referencias se volverán más estructuradas y enfocadas. Como resultado, el ERI lo ayudará a evaluar a los candidatos de trabajo de una manera eficiente y económica.

FICHA TÉCNICA