BFQ: Explora el Poder del Cuestionario BIG FIVE

La herramienta definitiva para evaluar la personalidad en jóvenes y adultos desde un contexto laboral.

Tanto si trabajas en la gestión del talento como si necesitas evaluar la personalidad en escenarios de coaching. El cuestionario BIG FIVE es la herramienta con los resultados más precisos y confiables.

¿Qué es el BFQ-2 Cuestionario Big Five?

El BFQ-2 es una herramienta avanzada de evaluación de la personalidad que ofrece una visión completa y profunda de las características y comportamientos individuales. Basado en el modelo de los cinco grandes factores de personalidad, el BFQ-2 es ideal para todos aquellos profesionales que buscan una evaluación precisa y científicamente respaldada para obtener un perfil preciso sobre la personalidad de sus candidatos y equipos de trabajo.

¿Para que emplear el BFQ?

El BFQ-2 es un test de personalidad que está basado en la teoría de los Cinco Grandes, que identifica cinco dimensiones fundamentales para la descripción y evaluación de la personalidady competencias del equipo humano. Con lo que es sumamente versátil tanto para gestión de equipos como para identificar los puntos fuertes de un candidato o colaborador.

Aprovecha la experiencia de más de diez años acumulada en la versión anterior BFQ. Concebida de acuerdo con los argumentos teóricos que llevaron a favorecer la solución de cinco factores sobre otras.

Con el BFQ-2, evaluamos las 5 dimensiones clave de la personalidad que definen quién eres y cómo interactúas con el mundo:

1. E = Energía, que es inherente a una orientación confiada y entusiasta hacia las diversas circunstancias de la vida, la mayoría de las cuales son interpersonales
2. A = Amistad, que incluye, características como el altruismo, el cuidado, el apoyo emocional, y, en el polo opuesto, aspectos como la hostilidad, la indiferencia hacia los demás, el egoísmo.
3. C = Conciencia, que se refiere a características como la precisión y la exactitud, la fiabilidad, la responsabilidad, la voluntad de triunfar y la perseverancia.
4. S = Estabilidad emocional, que es una dimensión muy amplia que incluye una variedad de características relacionadas con la ansiedad y la presencia de problemas emocionales, como la depresión, la inestabilidad del estado de ánimo, la irritabilidad, etc.
5. M = Apertura de la mente, que se refiere a la apertura a nuevas ideas, a los valores de los demás y a los propios sentimientos.

BFQ2 Interpretación: Informes por Personalidad o Competencias

Elige siempre el modelo de informe más adaptado a tus procesos

Recibe dos tipos de informe a raíz de una sola evaluación. Elige el informe de personalidad, de competencias o ambos, en función del análisis que deseas hacer de tus candidatos o equipo humano.  
 

• Informe de Personalidad Interpretativo: ofrece una descripción detallada de las características del candidato o colaborador, para cada una de las cinco dimensiones de la personalidad previstas por el modelo, cada una desglosada en dos sub-áreas específicas. La descripción del perfil se contextualiza al ámbito organizacional, y prevé la especificación de las actividades profesionales en las que la persona es o no es apta para desenvolverse, según lo que surge del test.
• Informe de Competencias Interpretativo: Este informe nos aporta un análisis detallado de las competencias del candidato o colaborador en 5 macro áreas: Proactividad, Liderazgo, Sociabilidad, Calidad del Trabajo, Gestión de las Emociones, Gestión de las Emociones y Gestión del Cambio.  

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BFQ2 en Gestión de Talentos y Evaluación de Personal

BFQ-2, Cuestionario BIG FIVE es la herramienta esencial tanto para gestores de talento y evaluadores de Recursos Humanos como para coaches de equipo, proporcionando una evaluación exhaustiva con resultados precisos para la evaluación de la personalidad en las cinco dimensiones.

BFQ no solo facilita una selección de personal más precisa y alineada con la cultura organizacional, sino que también optimiza la asignación de roles, mejora la comunicación y colaboración en equipos, y se convierte en tu aliado para tomas de decisiones que promuevan el desarrollo para equipos de trabajo y roles de liderazgo. 

Con el BFQ-2, las empresas pueden identificar y potenciar las fortalezas individuales de sus empleados, gestionar el desempeño de manera más efectiva y crear un ambiente de trabajo inclusivo y motivador. 

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